Hoy un amigo me pide que difunda una oferta de trabajo (le he pedido que me la redacte formalmente, ya la pasaré por aquí si finalmente así se hace y a alguien el interesa).
Me dice para qué empresa es, aunque en la oferta dice «empresa del sector turístico» y se solicitan 3 años de experiencia para un informático con conocimientos de programación, XML y comunicaciones.
No se especifica salario.
Que conste que mi amigo no tiene ninguna culpa, es más, ya hace más de lo que le toca difundiedo ofertas de empresas que ni siquiera son la suya, pero: ¿Tanto cuesta hacer una oferta decente?
Lo que entramos a valorar aquí no es si la oferta es atractiva o no. Entramos a valorar cómo la empresa está ofreciendo el puesto de trabajo. Si estás leyendo esto, tanto si eres un ofertante como si eres un demandante de empleo, debes tener en cuenta algunos aspectos del mundillo de las ofertas laborales.
Para ello me voy a tomar la libertad de dar unos puntos claves a seguir para publicar ofertas de trabajo del sector tecnológico con unas mínimas garantías:
- Pon el nombre de la empresa. Siempre. «Empresa líder en su sector» es puro humo. Una breve explicación de a qué se dedica puede ser muy útil.
- Si el puesto tiene un nombre ponlo, pero no supongas que el candidato sepa en qué consiste el puesto. Define claramente cuáles son sus responsabilidades en ese puesto y cómo encaja el puesto o departamento en la organización.
- Deja bien claros los requisitos académicos y nivel de experiencia. No pidas por pedir. Si necesitas un FP con 5 años de experiencia, no solicites un ingeniero con 3. Puede hacer el trabajo bien, pero no se sentirá igual de cómodo porque, en el fondo, «no está en su sitio»
- El mundillo de la tecnología requiere de un esfuerzo grande en actualización y reciclaje. Prepara la cartera si piensas solicitar a un experto en una tecnología reciente con 3 o más años de experiencia.
- El 3 no es casualidad. Solicitar especialistas en una determinada tecnología con más de 3 años de experiencia es una tontería. Si alguien lleva 3 años trabajando con un entorno de programación o gestionando un tipo de red, en 5 años no va a saber mucho más de lo que sabe en 3. Caso a parte son los puestos que requieren de otras habilidades sociales o directivas.
- Si pides profesionales con mucha experiencia, cúidate de poner una estimación salarial: Piensa que el candidato ya está trabajando en otra empresa y que «mover» un C.V. ir a entrevistas… etc, le causa un dolor de cabeza en cuanto a las relaciones con su empresa actual. Como mínimo tienes que dar un mínimo y un máximo.
- Adicionalmente, procura mantener un feedback con los candidatos: Indícales que has recibido su C.V. y que está en espera y si lo descartas, házselo saber. Incluso puedes pedir permiso al candidato para incluir su C.V. en tu base de datos de curricula y llamarle en el futuro.
- Una buena idea, además de ofrecer el clásico medio de contacto para los candidatos que se quieren inscribir en la oferta (e-mail, teléfono, fax…) puedes añadir una cuenta de correo o un teléfono donde el candidato puede ampliar su información sobre la plaza disponible. Piensa que lo que quieres es que los candidatos se esfuercen en dar lo mejor de sí para ser elegidos. El que acude desmotivado a la entrevista, ¿Para que contratarlo?
- Otra una buena idea incluir detalles sobre el puesto físico de trabajo (¿Una foto del despacho / departamento?) y beneficios sociales o servicios (seguro de salud…, café, bar, agua mineral…) Se supone que quieres ofrecer una imagen atractiva de la organización. Si el candidato acude a la entrevista, no desaproveches la ocasión de enseñarle la empresa y explicarle cómo funciona.
Creo que con estas sencillas reglas, puedes configurar una oferta de trabajo atractiva y reunir un buen número de candidatos motivados a ocupar el puesto.
No vayáis luego diciendo por ahí que hace falta mano de obra… A lo mejor es que no sabéis buscarla ;-)
Blog jubilado de Paco Ros 