Paco Ros

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Fast command line database UNIX/Linux version

Publicado por Paco Ros en 28 de Mayo de 2009

Me ha gustado el funcionamiento de este script que han mostrado en Lifehacker para almacenar y buscar pequeñas notas vía bash.

No tiene ningún secreto: almacena pequeños textos de una línea en un fichero y luego los busca.

Como no uso Windows, me he hecho una versión para bash, disponible en casi cualquier *NIX:

silver:tmp paco$ cat f
#/bin/bash
DICT=$HOME/.f.dict
T=`date +"%d/%m/%Y %H:%M"`
OP=$1
KEYWORD=$2

if [ "$3" != "" ]
then
 echo "Are you sure you don't want to use quotation marks?"
 exit
fi

case "$OP" in
 "ADD" | "add" )
 if [ "$KEYWORD" == "" ]
 then
 echo "No keyword fond"
 else
 echo "$T $KEYWORD" >> $DICT
 echo "Added"
 fi
 ;;

 "SEARCH" | "search")
 if [ "$KEYWORD" == "" ]
 then
 echo "Nothing to search"
 exit
 else
 grep -i "$KEYWORD" $DICT
 fi
 ;;

 * )
 echo "Usage: $0 add|search keyword"
 ;;
esac

Ejemplos de uso (asumimos que el script se llama f y está en el PATH):

$ f add "blog Paco Ros http://www.paacoros.net"
Added
$ f add "Restaurante sushi Wasabi Blue http://www.blue.wasabirestaurants.es/ Tel. 971 264 602"
Added
$ f add "TODO Regar las plantas"
Added

$ f search restaurante
28/05/2009 23:33 blog restaurantes Mallorca http://www.cometemallorca.com
28/05/2009 23:43 Restaurante sushi Wasabi Blue http://www.blue.wasabirestaurants.es/ Tel. 971 264 602

$ f search Tel
28/05/2009 23:43 Restaurante sushi Wasabi Blue http://www.blue.wasabirestaurants.es/ Tel. 971 264 602

$ f search TODO
6:28/05/2009 23:43 TODO Regar las plantas

Que lo disfrutéis :-)

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A les 3 arreglam el món

Publicado por Paco Ros en 6 de Abril de 2009

Aquest és un programa d’IB3 Ràdio que s’emet justament a l’hora en que surto de fer feina.

Es tracta d’una tertúlia entre varis convidats que canvien a diari i que està moderada per Elisenda Farré.

Avui han parlat de que els al·lots hagin de rebre educació en noves tecnologies (incloint-hi blogs, podcasts… etc) i ha estat un vertader despropòsit de tòpics sense contrastar pels contertulians. No em puc explicar perquè no duen una persona experta en la matèria quan no en tenen ni idea del que parlen.

El programa es pot escoltar a la ràdio a la carta des d’aquest link: A les 3 arreglam el món dilluns 6 d’Abril de 2009.

Si algun responsable d’IB3 llegeix això que sapi que és un gran programa, però sovint falta un convidat o una connexió telefònica amb un expert i en aques cas els il·lustrats convidats no tenien els coneixements mínims per envestir el tema de les noves tecnologies.

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Receta: Pollo a la concejalía

Publicado por Paco Ros en 18 de Febrero de 2009

Ingredientes:

  • Un pollo
  • Un despacho
  • Varios chorizos

Preparación:

  • Se coge el pollo.
  • Se le coloca en un despacho.
  • Se le rodea de chorizos.
  • Se le deja a su antojo.
  • Y el solito se va haciendo rico, rico, rico.

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Concurs de Gourmets

Publicado por Paco Ros en 16 de Febrero de 2009

Ho vaig saber gràcies als classificats de l’última hora d’aquest cap de setmana. Es celebra un concurs de manera que els que més vots aconsegueixin a la seva crítica gastronòmica, són convidats a un sopar setmanal durant 6 mesos (regles aquí i aquí).

Vaig aprofitar el sopar de dissabte passat a Santa Eulàlia per fer la meva. Ja sabeu que m’agrada menjar bé i en altres ocasions he posat algun apunt a la secció Bon Appetit.

Per guanyar, hi ha dues rondes votacions i per a votar cal posar un comentari al post. Un convid a que li doneu una llegida i a que comenteu si vos agrada. Si no vos agrada, sentiu-vos lliures de posar-me a parir :-)

Podeu trobar-la aquí. Esper que vos agradi.

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Economia de la innovació o innovació de l’economia?

Publicado por Paco Ros en 12 de Febrero de 2009

Amb aquest títol obria Xavier Sala i Martín la seva conferència el passat desembre en el marc del fòrum d’empreses innovadores, del que s’han penjat els vídeos i presentacions de les ponències.

Durant la seva intervenció, Xavier Sala comença repassant els motius que han duit a dos països com Espanya o els Estats Units d’Amèrica a entrar en una situació de crisi financera, per concloure que la solució a la crisi passa necessàriament per l’innovació.

Qui pugui estar els 90 minuts que dura la seva intervenció pendent de la pantalla, podrà trobar-hi molts punts en desacord, però també moltes idees fresques, a més d’una bona explicació (perfecta pels profans en la matèria) de perquè s’ha produït la crisi financera i quines són les expectatives que es tenen per abandonar-la, especialment en el que es refereix a la innovació com a fórmula única per a superar-la.

Hi he trobat molt a faltar el feedback que et dóna un blog, on es podrien haver contestat algunes de les liberals opinions del professor Sala, sobre tot en el que fa referència a la història d’algunes empreses molt conegudes com McDonalds o Microsoft i a l’aplicació de la innovació amb una teoria purament lliberal i basada en la des-regulació completa del sistema financer, sanitari o educatiu tan típica dels economistes.

No he estat gens d’acord amb algunes afirmacions com ara la de que l’empresa és la que ha d’estirar de la innovació pagant als investigadors per a solucionar els seus problemes.

No obstant, sí que m’ha agradat com explica que innovar no és el mateix que investigar i l’àcida crítica que fa de molts aspectes de la manera de viure i treballar a Espanya com ara la tendència funcionarial dels estudiants, una economia basada en el turisme i la construcció o les dificultats existents per a dur a terme la iniciativa empresarial.

Com dic molt sovint, tenim la societat que ens mereixem. Ara no ens hem d’extranyar.

Ah! L’enllaç al vídeo (alerta amb l’AdBlock Plus, l’haureu de desactivar per a aquesta plana): Economia de la innovació o innovació de l’economia. Posau-vos còmodes i posau unes crispetes al microones, vos faran falta :-)

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Dies de mercat a Mallorca

Publicado por Paco Ros en 1 de Febrero de 2009

Només per pensar-hi:

DILLUNS
Calvià, Lloret de Vistalegre,
Manacor, Caimari, i Montuïri.

DIMARTS
Alcúdia, Artà (recomanat), Campanet,
Porreres i Santa Margalida.

DIMECRES
Andratx, Capdepera, Llucmajor, Petra,
Port de Pollença, Santanyí, Selva,
Sencelles, Sineu (recomanat),
Vilafranca de Bonany, Pont d´Inca i
Colònia de Sant Jordi (Capvespre).

DIJOUS
Ariany, Campos, S´Arenal, Consell,
Inca, Pòrtol, Sant Llorenç de Cardassar,
Ses Salines, Sant Joan, Lloseta i Deià.

DIVENDRES
Algaida, Binissalem, Can Picafort, Llucmajor,
Maria de la Salut, Son Servera i Sa Cabaneta.

DISSABTE
Alaró, Búger, Bunyola, Cala Rajada,
Campos, Costitx, Palma de Mallorca, Santanyí,
Sóller, Santa Eugènia i Santa Margalida.

DIUMENGE
Alcúdia, Consell (Objectes de segona mà),
Felanitx, Llucmajor, Muro, Pollença (recomanat),
Porto Cristo, Santa Maria del Camí,
Valldemossa i Sa Pobla.

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Contra las bombas

Publicado por Paco Ros en 9 de Junio de 2008

Me sumo a la iniciativa[1][2]: http://www.elcorreodigital.com/vizcaya/

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Simone Brunozzi y el mejor trabajo del mundo

Publicado por Paco Ros en 1 de Junio de 2008

En estos momentos donde mi trabajo está digamos que un poco lejos de ser el mejor del mundo, me ha emocionado este relato: http://www.brunozzi.com/en/2008/05/22/how-i-got-hired-by-amazoncom/

Vale la pena gastar los 10 minutos que tardaréis en leerlo.
También os puede servir esta traducción al castellano.

Por cierto, este post que escribió Guillem hace unos meses, tampoco tiene desperdicio.

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No pulses el botón

Publicado por Paco Ros en 27 de Abril de 2008

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Guía para publicar una oferta de trabajo decente

Publicado por Paco Ros en 23 de Febrero de 2008

Hoy un amigo me pide que difunda una oferta de trabajo (le he pedido que me la redacte formalmente, ya la pasaré por aquí si finalmente así se hace y a alguien el interesa).

Me dice para qué empresa es, aunque en la oferta dice “empresa del sector turístico” y se solicitan 3 años de experiencia para un informático con conocimientos de programación, XML y comunicaciones.

No se especifica salario.

Que conste que mi amigo no tiene ninguna culpa, es más, ya hace más de lo que le toca difundiedo ofertas de empresas que ni siquiera son la suya, pero: ¿Tanto cuesta hacer una oferta decente?

Lo que entramos a valorar aquí no es si la oferta es atractiva o no. Entramos a valorar cómo la empresa está ofreciendo el puesto de trabajo. Si estás leyendo esto, tanto si eres un ofertante como si eres un demandante de empleo, debes tener en cuenta algunos aspectos del mundillo de las ofertas laborales.

Para ello me voy a tomar la libertad de dar unos puntos claves a seguir para publicar ofertas de trabajo del sector tecnológico con unas mínimas garantías:

  • Pon el nombre de la empresa. Siempre. “Empresa líder en su sector” es puro humo. Una breve explicación de a qué se dedica puede ser muy útil.
  • Si el puesto tiene un nombre ponlo, pero no supongas que el candidato sepa en qué consiste el puesto. Define claramente cuáles son sus responsabilidades en ese puesto y cómo encaja el puesto o departamento en la organización.
  • Deja bien claros los requisitos académicos y nivel de experiencia. No pidas por pedir. Si necesitas un FP con 5 años de experiencia, no solicites un ingeniero con 3. Puede hacer el trabajo bien, pero no se sentirá igual de cómodo porque, en el fondo, “no está en su sitio”
  • El mundillo de la tecnología requiere de un esfuerzo grande en actualización y reciclaje. Prepara la cartera si piensas solicitar a un experto en una tecnología reciente con 3 o más años de experiencia.
  • El 3 no es casualidad. Solicitar especialistas en una determinada tecnología con más de 3 años de experiencia es una tontería. Si alguien lleva 3 años trabajando con un entorno de programación o gestionando un tipo de red, en 5 años no va a saber mucho más de lo que sabe en 3. Caso a parte son los puestos que requieren de otras habilidades sociales o directivas.
  • Si pides profesionales con mucha experiencia, cúidate de poner una estimación salarial: Piensa que el candidato ya está trabajando en otra empresa y que “mover” un C.V. ir a entrevistas… etc, le causa un dolor de cabeza en cuanto a las relaciones con su empresa actual. Como mínimo tienes que dar un mínimo y un máximo.
  • Adicionalmente, procura mantener un feedback con los candidatos: Indícales que has recibido su C.V. y que está en espera y si lo descartas, házselo saber. Incluso puedes pedir permiso al candidato para incluir su C.V. en tu base de datos de curricula y llamarle en el futuro.
  • Una buena idea, además de ofrecer el clásico medio de contacto para los candidatos que se quieren inscribir en la oferta (e-mail, teléfono, fax…) puedes añadir una cuenta de correo o un teléfono donde el candidato puede ampliar su información sobre la plaza disponible. Piensa que lo que quieres es que los candidatos se esfuercen en dar lo mejor de sí para ser elegidos. El que acude desmotivado a la entrevista, ¿Para que contratarlo?
  • Otra una buena idea incluir detalles sobre el puesto físico de trabajo (¿Una foto del despacho / departamento?) y beneficios sociales o servicios (seguro de salud…, café, bar, agua mineral…) Se supone que quieres ofrecer una imagen atractiva de la organización. Si el candidato acude a la entrevista, no desaproveches la ocasión de enseñarle la empresa y explicarle cómo funciona.

Creo que con estas sencillas reglas, puedes configurar una oferta de trabajo atractiva y reunir un buen número de candidatos motivados a ocupar el puesto.

No vayáis luego diciendo por ahí que hace falta mano de obra… A lo mejor es que no sabéis buscarla ;-)

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